Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики включает в себя следующие элементы:
1. Заключение коллективных договоров;
2. Налоговая система, регулирующая доходы населения и обеспечивающая справедливое участие граждан в формировании средств для удовлетворения общественной потребности;
3. Система минимальной социальной гарантии в области оплаты труда;
4. Общедоступная информационная сеть о цене труда в различных отраслях и регионах.
15. Необходимость пенсионной реформы и её суть
В основе формирования пенсионной системы лежит распределительный принцип, который означает, что выплаты пенсионерам производятся за счёт пенсионных взносов работающего населения.
В настоящее время соотношение составляет: на 2 работающих – 1 пенсионер. Увеличивается численность пенсионеров.
Неизбежные последствия этого процесса могут привести к следующему:
1. Увеличение доли пенсионных расходов ВВП;
2. Необходимость повышения ставки отчислений в пенсионный фонд (26,2);
3. Последующее за этим, уклонение сферы предпринимательства от уплаты налогов;
4. Сокращение инвестиций и снижение темпов экономического развития.
Всё вышеназванное вызывает реформирование пенсионной системы путём отказа от распределительного принципа.
Направления реформирования:
1. Переход пенсионной системы на накопительные принципы формирования;
2. Постепенное повышение возраста выхода на пенсию;
3. Привлечение работоспособного населения из-за рубежа.
Достоинства перехода на новую систему:
1. Снизятся ставки пенсионного налога, что позволит направить дополнительные средства для инвестирования экономики;
2. Основная часть пенсионного дохода будет формироваться не за счёт налогов, а сбережений;
3. Соотношение между работающими и пенсионерами не будет сильно влиять на уровень жизни пенсионеров.
Дополнительные источники для перехода к накопительной системе пенсионного фонда:
1. Ограничить пенсионные выплаты работающим пенсионерам;
2. Выплаты социальных пенсий производить из бюджета;
3. В отраслях предусматривающих выход на пенсию в более раннем возрасте, выплату пенсии производить за счёт средств предприятия;
4. Введение института добровольного пенсионного страхования;
5. Капитализировать часть средств пенсионного фонда путём передачи имущества и пакета акций находящихся в собственности государства.