Аппарат управления < персонал < трудовые ресурсы < человеческие ресурсы

 

Графически такое соотношение изображено на рис. 11.1.

 

 

Рис. 11.1. Соотношение понятий «аппарат управления», «персонал»,

«трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы»

 

«Кадры» и «персонал» часто рассматриваются как понятия идентичные, обозначающие основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. В отличие от понятия «персонал», означающего контингент работающих в организации, термин «человеческие ресурсы» подразумевает весь социальный потенциал общества: от младенцев до людей преклонного возраста. Если персонал – социально-производственная категория, то человеческие ресурсы – категория социально-философская. Персонал организации – это человеческие ресурсы, но человеческие ресурсы не всегда персонал организации. В статистическом понимании персонал – это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, своей численностью, которая определяется характером, масштабностью, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Эти факторы, в свою очередь, определяют нормативную численность предприятия, организации. Однако на практике чаще используется списочная численность, т. е. то количество работников, которые реально работают в организации в данный момент. По разным причинам списочная численность может быть меньше нормативной.

Поскольку не все работники по тем или иным причинам ежедневно бывают на рабочем месте, истинную величину персонала в каждый данный момент характеризует его явочная численность. Списочная и явочная численность персонала постоянно меняются, поэтому на практике принято определять их среднюю величину. Для этого суммируются соответствующие каждодневные показатели, в том числе за праздничные и выходные дни, которые приравниваются к предшествующим рабочим дням и полученный результат делится на количество дней периода.

Движение персонала. Число принятых или выбывших работников за соответствующий период называют оборотом персонала. Необходимым называют такой оборот, который составляют те, кто уволился или был уволен по объективным причинам (сокращение штатов, военная служба, выход на пенсию и др.) и излишним, связанным с субъективными причинами (например, уход по собственному желанию).

Движение персонала можно характеризовать при помощи ряда показателей:

Интенсивность оборота =.

Коэффициент постоянства=.

Коэффициент текучести = .