| Проявления культуры | Власти | Роли | Задачи |
| Процесс | кооперации | ||
| Ценимость в организации | Личный успех | Всеобщая ровная работа | Успех группы |
| Ориентация отношений | Конкуренция | Формальное сотрудничество | Неформальное сотрудничество |
| Процесс | выработки и | принятия | решений |
| Ориентация при выработке | Мнение руководителя | Формальные инструкции | Мнения специалистов |
| Прохождение в высших инстанциях | Зависит от контактов с руководством | Происходит формально | Решение оценивается |
| Ориентация при принятии | Предпочтения руководства | Компромисность | Обоснованность |
| Процесс | контроля | ||
| Направленность | Поиск промахов в работе | Несоответствие правилам | Помощь сотрудникам |
| Процедуры | Неформальные | Формальные | Самоконтроль |
| Концентрация | На результатах | На средствах и методах | На распределении работ и ресурсов |
| Процесс | коммуникации | ||
| Характер | Закрытые | Формализованные | Свободные |
| Информирование о результатах и решениях | Строго определенных лиц | По строго определенным каналам | Открытое |