q чрезмерное вмешательство со стороны непосредственного руководителя;
q недостаток необходимой информации;
q отсутствие психологической и организационной поддержки;
q чрезмерная сухость и недостаток внимания руководителя к запросам подчиненного;
q отсутствие обратной связи, то есть незнание работникам результатов своего труда;
q неэффективное решение руководителем служебных проблем;
q некорректность оценки руководителем результатов труда работника.
7. Ситуационные задания.