1.Руководитель назначается или выбирается официально. Лидер выдвигается стихийно снизу.
2.Руководитель регулирует официальные отношения в группе , а лидер межличностные.
3.Рководитель обладает целой системой санкций, а лидер средствами морального воздействия.
4.Руководсво основано на силе власти, а лидерство основано на силе авторитета.
5.Явление лидерства не стабильно, а руководство относительно стабильно.
В реальной жизни между руководством и лидерством могут возникнуть двоякого рода отношения:
- борьба между официальным руководителем и лидером со всеми вытекающими последствиями;
- руководитель привлекает на свою сторону лидера, опирается на него в решении задач организации.
Наилучший вариант – это когда функции руководителя и лидера совпадают. И смысл совершенствования руководства заключается в том, чтобы формальный руководитель приобрел качества подлинного лидера.