Современная концепция управления базируется на 3-х основных подходах: процессном, системном, ситуационном. Процессный подход рассматривает управление как серию непрерывно повторяющихся циклов управленческих воздействий, которые называются функциями управления. Число этих функций строго не определено, отсюда нет единого мнения о том, какие из них следует считать существенными. Концепция процессного подхода не дает руководителю четкого и ясного алгоритма эффективного управления (Основоположник Файоль)
Главным методологическим подходом к управлению является системный подход. Ярким его представителем является Честар Бернард (см. системный подход как принцип управления).
Системный подход позволяет выделять подсистемы и элементы, рассматривать связи и взаимодействия элементов системы. На основе чего делаются выводы относительно тенденции развития системы в целом и определяются оптимальные условия ее функционирования.
Ситуационный подход или конкретный подход. При его использовании руководители исходят из того, что конкретная ситуация является основой применения возможных методов управления. При этом самым эффективным считается тот метод, который в большей степени соответствует данной управленческой ситуации.
Данная концепция пригодна для более эффективного достижения целей организации в конкретный момент времени. Возникновение ситуационного подхода свидетельствует об определенном кризисе в менеджменте как науке об управлении.