Важнейшие концепции теории и практики менеджмента О. С. Виханский и А. И. Наумов [7] сгруппировали в два направления:
● одномерные учения об управлении, рассматривающие один из трех элементов: задачи (работы), человек, управленческая деятельность (администрирование);
● синтетические учения, отражающие взгляд на управление как многоплановое, комплексное явление со множеством связей с внутренним и внешним окружением организации.
К одномерным учениям об управлении относят концепции научного управления (1885–1920 гг.), административного управления (1920–1950 гг.), управления с позиций человеческих отношений (1930 г. – по настоящее время).