Организация – группа лиц, взаимодействующих друг с другом посредством материальных, правовых и других условий для достижения поставленных целей (Веснин В.Р.).
Честер Бернард дает следующее определение: Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
Причины возникновения организации:
1) ограниченность возможностей людей: физических, интеллектуальных, коммуникативных, экономических;
2) объединение для совместного решения проблем и достижения целей.
Понятие «Организация» включает:
1) организационную структуру;
2) организационный процесс: действия людей по формированию и обеспечению условий функционирования и развития.
Чтобы считаться организацией группа людей должна соответствовать следующим требованиям:
1) наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы;
2) наличие хотя бы одной цели, которую принимают как общую все члены данной группы;
3) наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Таким образом, признаки организации следующие:
1. Наличие цели. Цель объединяет и сплачивает, придает смысл, определенность и конкретную направленность деятельности. Без цели нет и не может быть организации.
2. Обособленность, т.е. замкнутость внутренних процессов, которую обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения. Они могут быть «прозрачными» и «непрозрачными», «материальными» (стены, заборы) или «идеальными» (предписания, запреты).
3. Саморегулирование, т.е. возможность в определенных рамках самостоятельно решать вопросы организационной жизни.
4. Наличие внутриорганизационного центра (аппарат управления, координирующий системность членов организации и обеспечивающий его единство).
5. Организационная культура - совокупность традиций, символов, ценностей, определяющих характер взаимоотношений и направленность поведения людей.