С момента создания и регистрации до ликвидации предприятия и организации проходят определенный жизненный цикл, состоящий из ряда этапов:
1) рождение – небольшие масштабы деятельности, новизна продукции/услуг, высокая работоспособность и готовность рисковать;
2) детство – рост масштабов деятельности, стабилизация расходов и ассортимента товаров/услуг;
3) юность – стабилизация деятельности, управляющей структуры, повышение роли специалистов и в то же время осложнение социально – психологического климата в коллективе;
4) зрелость – проникновение в новые сферы, проявление бюрократии, самоуспокоенности;
5) старение – трудности в освоении новых идей, увеличение бюрократии, сопротивление изменениям со стороны персонала и снижение прибыли, оборотов;
6) возрождение – меры по обновлению деятельности, структуры предприятия, управления кадрами и др.