Потребность –психологическое состояние человека, определяемоенуждой, необходимостью человека в чем-либо, что лежит вне его и составляет необходимое условие его нормального функционирования.
Мотив(от лат. movero –двигаю) – нужда, ставшая настолько необходимой, что заставляет человека искать способы ее удовлетворения. Это внутреннее побуждение к деятельности, направленной на удовлетворение потребности; побудительная сила, повод к действию. Вознаграждение– все, что человек считает ценным для себя. Мотивация – совокупность внутренних движущих сил, побуждающих человека к определенному (конкретному) поведению. Мотивационная структура – это совокупность как осознаваемых, так и неосознаваемых мотивов человека в конкретном отношении друг к другу по уровню их воздействия на поведение человека.
Трудовая мотивация – совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой определенных усилий, на конкретном уровне усердия и добросовестности, с необходимой степенью настойчивости для достижения определенных целей. Мотивирование – это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям посредством пробуждения в нем определенных мотивов.
Стимул– инструменты, актуализирующие, вызывающие действие определенных мотивов. Это внешнее обстоятельство, которое, затрагивая основные потребности человека, побуждает его к деятельности, то есть становится мотивом. В качестве стимула может быть обещание всего того, что может выступать как компенсация за определенные действия человека или замена того, что он хотел приобрести в результате этих действий.
Стимулирование – средство, с помощью которого можно осуществить мотивирование.
Механизм стимулирования:
Потребность + стимул = мотив желаемое действие