Графический профиль качеств группы лиц

Критерии из описания требований, предъявляемых к исполнителям	Сотрудники (претенденты)
								и т. д.
А
Б
В
Г
и т. д.
	Степень соответствия требованиям или балльная оценка

5. Построение многоквадрантной матрицы рассмотрим на примере определе­ния наиболее целесообразных функций работника, исходя из двух параметров его характера — быстроты реакции и настойчивости.