Кодекс законов Украины о труде. Основные правовые положения и гаран-тии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими возможнос-тями к продуктивному и творческому труду определены в Кодексе законов Украины. Основная задача этого кодекса – регулировать трудовые отношения всех трудящихся, способствуя росту производительности труда, улучшению эффектив-ности общественного производства и повышению на этой основе материального и культурного уровня жизни людей, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся. Согласно Кодексу каждый гражданин Украины имеет следующие права:
− право на труд, т.е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. «Об оплате труда»);
− право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;
− право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели (Законы Украины от 17 ноября 1993 г. «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели») и о ежегодном оплачиваемом отпуске;
− право на безопасные и здоровые условия труда;
− право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);
− право на участие в управлении предприятием, организацией;
− на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;
− на материальную помощь в случае безработицы;
− право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.
Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины:
− свободный выбор рода деятельности;
− бесплатное содействие государственными службами занятости в выборе под-ходящей работы и трудоустройство соответственно призвания, способностей, профессиональной подготовки, образования с учетом общественных потребностей;
− предоставление предприятиями, организациями соответственно предваритель-но поданных ими заявок работы по специальности выпускникам государствен-ных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;
− бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;
− компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи с направлением на работу в иную местность;
− правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незакон-ного увольнения, а также способствование в сохранении работы (Закон Украины от 19 ноября 1993 г. «О внесении изменений относительно порядка увольнения некоторых категорий трудящихся в Кодекс законов о труде Украины»).
Нормативной базой управления персоналом являются Законы Украины: «Об отпуске», «Об оплате труда», «Об охране труда», «О занятости населения», «Об общеобязательном государственном страховании», «О коллективных договорах и соглашениях», О пенсионном обеспечении» и т.п., а также приказы, распоряжения и письма профильных министерств и ведомств» и т.п.
þСамостоятельная работа к главе 1
1. Дайте ответы на тестовые вопросы к главе 1, приведенные в части II «Практические материалы».
2. Пройдите психодиагностическую тестовую методику «Исследование экстраверсии – интроверсии и нейротизма (Опросник Айзенка)» (Приложение 1), проанализируйте результаты и сделайте выводы о влиянии темперамента на профессиональную деятельность.
3. Пройдите психодиагностическую тестовую методику «Опросник Шмишека (диагностики типа акцентуации личности)» (Приложение 2), проанализируйте результаты и сделайте выводы о влиянии типа акцентуации личности на профессиональную деятельность.
& Использованные литературные источники
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами – 8-е изд. – СПб: Питер, 2008. – 832 с.
2. Кафидов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
3. Личность: теории, эксперименты, упражнения/Фрейджер Р., Фейдимен Д. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2002. – 864 с.
4. Матвєєва В., Кузнєцов В., Вітковська О., Клиженко Я., Казанова М. Кадрова документація. – 10-те вид., перероб. і доп. – Х.:Фактор, 2010. – 576 с.
5. Менеджмент персоналу: навч. посібник/В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.
6. Основы управления персоналом: учеб. пособие/под ред. П. А. Златина. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 448 с.
7. Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: учеб. пособие. – Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2002. – 672 с.
8. Столяренко Л. Д. Психология управления: учеб. пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 512 с.
9. Теории личности/Хьелл Л., Зиглер Д. – СПб.: Питер, 2007. – 607 с.