По характеру трудовых функций персонал классифицируется на рабочих и служащих.
Рабочиенепосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Принято различать основных и вспомогатель-ных рабочих, механизированного и ручного труда. Рабочие также классифици-руются по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда и стажу.
Служащиеосуществляют организацию деятельности людей, управление про-изводством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снаб-женческие, юридические, исследовательские и другие функции.
Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимуще-ственно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп:
§ Руководители – осуществляют функции общего управления. Подразделяются на три уровня: высший (организации в целом), средний (основных структур-ных подразделений), низовой (работающий с исполнителями). В совокупности они составляют администрацию.
§ Специалисты – заняты созданием и внедрением в производство новых зна-ний, а также разработкой вариантов решения отдельных производственных и управленческих проблем, не входящих в компетенцию руководителей (например, юристы, экономисты, инженерно-технические работники и т.п.).
§ Работники, относящиеся к служащим, – осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, коменданты и т.п.)
Профессия– комплекс специальных теоретических знаний и практических навы-ков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта рабоы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности.
Профессия – совокупность приобретенных знаний, умений и навыков, необходимых работнику для выполнения определенных функций.
Профессия– это род трудовой деятельности, занятий, отличающийся характером конечного продукта, предметом труда, технологией, содержанием трудовых функций, требующий определенных качеств подготовки, являющийся источником существования.
Профессиональная пригодность – совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств, необходимых человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей.
Квалификация– степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения трудовых функций. Это единство опыта, практики, знаний, умений и навыков. Квалификация персонала определяется такими факторами: уровень общих и специальных знаний; стаж работы в данной и аналогичной должности.
Компетентность – квалификация работников, позволяющая успешно решать стоящие перед ними задачи.
Специальность(лат. specialis – особый, особенный; от species — род, вид) – комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (инженер-строитель, менеджер-экономист, специалист по управлению проектами и программами и т.п.).
Должность – установленная в определенном порядке первичная структурная единица штатного расписания той или иной государственной либо негосударствен-ной организации, определяющая содержание и объем полномочий, размер денежного содержания и место в иерархической структуре организации лица, ее занимающего.
Должность – служебное место, связанное с определенным кругом обязан-ностей и полномочий.