Существуют различные классификации групповых ролей в коллективе. Рассмотрим одну из них.
8 социальных ролей в коллективе:
1) координатор, пользующийся уважением и умеющий работать с людьми;
2) генератор идей, который воплотить их на практике часто не в состоянии;
3) энтузиаст – берущийся за новое дело и вдохновляющий других;
4) контролер-аналитик, способный трезво оценить выдвинутую идею, как правило, исполнительный и не общительный;
5) искатель выгоды, интересующийся внешней стороной дела;
6) исполнитель, умеющий воплотить идею в жизнь, способный к кропотливой работе;
7) «работяга», не стремящийся занять ничье место;
8) шлифовщик – следит за дисциплиной и доводит идею до совершенства.
Социальная психология рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью.
Признаки коллектива:
1. Объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели.
2. Объединение носит добровольный характер.
3. Существенным признаком является целостность коллектива.
4. Особая форма взаимоотношений, обеспечивающая принцип развития лич-ности вместе с развитием коллектива.
Концепция развития коллектива А. В. Петровского представляет группу, состоящую из трех страт (слоев, пластов), каждый из них характеризуется определенным принципом, по которому строятся отношения между членами группы.
Первый слой – непосредственные контакты между людьми, основанные на эмоциональной приемлемости.
Второй – характер совместной деятельности.
Третий – ядро группы, развиваются отношения, основанные на принятии всеми членами группы единых целей групповой деятельности. Этот слой соответствует высшему уровню развития группы и создает коллектив.