Теория иерархии потребностей по А. Маслоу

Абрахам Маслоу одним из первых классифицировал человеческие потребнос-ти по степени влияния на мотивацию исполнителей, разделив эти потребности на первичные и вторичные. В разработанной им теории все потребности располагают-ся в виде пятиуровневой структуры (рис. 3.2).

 

Рис. 3.2 – Иерархия потребностей по А. Маслоу

 

Важно рассмотреть, что система мотивации профессиональной деятельности обычно ориентирована на удовлетворение базовых потребностей, при этом потребности высших уровней могут оставаться неудовлетворенными.

В таблице 3.1 приведены примеры связи потребностей, их проявлений и средств удовлетворения.

 

Таблица 3.1 – Взаимосвязь потребностей, проявлений и средств удовлетворения

 

Группы потребностей	Форма проявления потребностей	Средства удовлетворения потребностей
Самоактуализация	Стремление к достижению результатов	Предоставление творческой, ответственной работы
Признание и самоутверждение	Желание занимать определенное положение в коллективе	Присвоение рангов, званий, премий
Принадлежность и причастность	Стремление к установлению дружеских (близких) отношений	Поощрение создания неформальных групп, корпоративные мероприятия
Безопасность	Стремление к предотвращению опасных изменений	Создание системы страхования, информирование
Физиологические потребности	Желание регулярно и качественно питаться	Создание легкодоступных систем питания

Можно отдельно рассмотреть рекомендации по удовлетворению вторич-ных потребностей: