Во второй главе мы определили, что профессия – это род трудовой деятель-ности, занятий, отличающийся характером конечного продукта, предметом труда, технологией, содержанием трудовых функций, требующий определенных качеств подготовки, являющийся источником существования.
Важным понятием является также профориентация, целью которой являет-ся помощь человеку в выборе профессии, реализуется в формах профинформации, профконсультации, профподбора и профадаптации.
Помимо основной профориентационной работы проводится и повторная профориентация. В ней нуждаются:
– лица, оставившие работу по собственному желанию;
– лица, занятые трудом, но готовые сменить место работы и профессию;
– работники, уволенные в связи с сокращением штата, реорганизацией, ликвидацией предприятия;
– инвалиды и лица с временной нетрудоспособностью;
– уволенные в запас военнослужащие, эмигранты и беженцы.
Профессиональный подбор – система методов и приемов проведения медицинского обследования и психофизиологической диагностики личности с целью оказания помощи в выборе профессии, наиболее соответствующей состоянию здоровья и индивидуальным особенностям.
Профессиональный отбор – определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии. Пригодность к профессии (работе) устанавливается с учетом степени соответствия индивидуальных психо-физиологических и моральных качеств, уровня образования, специальных знаний, умений и навыков.
Для организации профподбора и профотбора персонала требуется описание работ по профессии, специальности или должности, их конкретизации относитель-но рабочих мест. Для этого используются тарифно-квалификационные справочни-ки, положения об организациях, должностные инструкции. Для отдельных профессий и специальностей разрабатываются профессиограммы.
Профессиограмма(от лат. Рrofessio – специальность + gramma – запись) — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. В частности, профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.