Тестирование относится к психологическим «полуконтактным» методам отбора. Тестирование проводит психолог, а не менеджер по персоналу. В первую очередь тест оценивает такие личностные качества испытуемого, как интересы, мотивы, способности.
Сфера применения тестов:
– Профессиональная ориентация, продолжение образования.
– Отбор для обучения, оценка способностей.
– Стандартные сопоставимые оценки успеваемости.
– Психотерапевтическая диагностика.
– Осуществление работы с персоналом.
Тестирование в управлении персоналом должно отвечать следующим требованиям:
1. Соответствие тестовой методики цели и задачам исследования.
2. Пользователи тестовых методик несут ответственность за решения, прини-маемые на их основе.
3. Метод должен быть выверенным, испытанным и надежным.
4. Соблюдение требований стандартизации методов, подсчета баллов, интерпретации данных, прогноза профпригодности.
5. Корректное использование и распространение методических средств психо-диагностики.
6. Обеспечение конфиденциальности психодиагностической информации, полученной от испытуемого на основе личного доверия.
7. Выполнение требований по охране авторских прав разработчиков психо-диагностических методик.
На рис. 7.2 приведена общая классификация тестовых психодиагно-стических методик.