E. профессиональная.

  1. Классическим типом темперамента не является:
    1. гипертимный;
    2. холерический;
    3. флегматический;
    4. меланхолический;
    5. сангвинический.
  2. Люди, которые стремятся к успеху, хотят всегда хорошо выглядеть, но не могут критически относиться к себе и к своим поступкам обладают … характером.
    1. аутистическим;
    2. конформным;
    3. циклоидным;
    4. застревающим;
    5. демонстративным.
  3. В общей программе адаптации отсутствует раздел, характеризующий:
    1. общее представление о предприятии;
    2. оплату труда;
    3. дополнительные льготы;
    4. мотивацию трудовой деятельности;
    5. охрану труда и технику безопасности.
  4. В специальных программах адаптации, как правило, отсутствует раздел, характеризующий:
    1. функции подразделения;
    2. обязанности работника;
    3. правила техники безопасности;
    4. гигиенические стандарты;
    5. общее представление о предприятии.
  5. С профессиональной ориентацией не связано:
    1. применение штрафных санкций;
    2. использование информации о профессиях;
    3. осуществление профессионального отбора;
    4. профессиональное консультирование;
    5. профессиональное обучение.
  6. Изучение индивидуальных психологических особенностей человека, интересов, мотивов, ценностных ориентаций, с цель оказания ему помощи в выборе профессии является:
    1. профессиональной информацией;
    2. профессиональным просвещением;
    3. профессиональной диагностикой;
    4. профессиональным консультированием;
    5. профессиональным отбором.
  7. К основным задачам подразделения по управлению адаптацией не относится:
    1. проведение индивидуальных бесед с новыми сотрудниками;
    2. создание краткосрочных курсов для руководителей вновь в должность;
    3. начисление заработной платы;
    4. подготовка наставников;
    5. подготовка замены при ротации сотрудников.
  8. В процессе адаптации не предполагается достижение:
    1. понимания своей роли в успехе фирмы;
    2. формирования чувства причастности к делам фирмы;
    3. заинтересованности в улучшении дел в фирме;
    4. беопасных условий трудовой деятельности;
    5. повышения квалификации работника.
  9. В обязанности консультанта по профессиональной ориентации не включается:
    1. изучение конъюнктуры рынка труда;
    2. формирование стратегии управления персоналом;
    3. участие в отборе и найме персонала
    4. организация работы по профессиональной ориентации школьников;
    5. оборудование кабинета по профессиональной ориентации в организации.