Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
а) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
б) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
а) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;
б) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
в) ротация гражданских служащих;
г) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
д) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
е) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.