1 Лояльность к работникам.
2 Ответственность как обязательное условие успешного менеджмента.
3 Коммуникации, пронизывающие организацию снизу вверх, сверху вниз, по горизонтали.
4 Атмосфера в организации и на предприятии, способствующая раскрытию способностей.
5 Обязательное установление долевого участия каждого работающего в общих результатах.
6 Своевременная реакция на изменения в окружающей среде.
7 Методы работы с людьми, обеспечивающие их удовлетворенность работой.
8 Непосредственное участие в работе групп на всех этапах как условие согласованной работы.
9 Умение слушать всех, с кем сталкивается в своей работе менеджер: покупателей, поставщиков, исполнителей, руководителей и т.п..
10 Этика бизнеса.
11 Честность и доверие к людям.
12 Опора на фундаментальные основы менеджмента: качество, затраты, сервис, нововведения, контроль ресурсов, персонал.
13 Видение организации, т.е. четкое представление о том, какой она должна быть.
14 Качество личной работы и ее постоянное совершенствование.
Управленческая мысль не стоит на месте, а постоянно развивается, разрабатываются новые идеи, методы, подходы, используются более совершенные модели принятия решений и их реализации.