б. Гарантии и компенсации
3.267. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
3.268. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3.269. При расторжении трудового договора в связи с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТКТ РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
260. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
260. пенсия по старости;
260. пенсия по инвалидности;
260. пенсия по случаю потери кормильца;
260. пособие по временной нетрудоспособности;
260. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
260. пособие по беременности и родам;
260. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
260. пособие по безработице;
260. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
260. единовременное пособие при рождении ребенка;
260. пособие на санаторно-курортное лечение;
260. социальное пособие на погребение;
260. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. Особые условия
3.270. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
3.271. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
3.272. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.273. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.