О работник не прошел испытательный срок, но не по причине неудовлетворительной работы наставника — наставник получает компенсацию за проделанную работу в размере 1000 руб.;
0 выявлена неудовлетворительная работа наставника - устанавливается понижающий коэффициент в соответствии с Положением о премировании за выполнение основных технико-экономических показателей.
4. Индивидуальный план работника на период испытательного срока
287. Руководитель подразделения составляет для работника индивидуальный план на период испытательного срока, который подписывается руководителем подразделения, наставником и работником, согласовывается с директором по управлению персоналом и общим вопросам и утверждается руководителем по направлению. План должен быть у работника, руководителя подразделения, наставника и в отделе управления персоналом.
287. Руководитель подразделения составляет календарь встреч с наставником и работником по принципу: первая неделя - каждый день, последующие недели первого месяца - 1 раз в неделю и т.п. с отметкой в журнале обучения работника.
287. Специалист сектора развития персонала периодически (не менее двух раз в первый месяц и одного раза в последующие месяцы) осуществляет контроль прохождения испытательного срока путем представления руководителем подразделения или наставником журнала обучения с указанием дат и тем обучения.
5. Окончание испытательного срока
3.301. Не позднее чем за 10 дней до истечения срока испытания наставник представляет руководителю подразделения отчет:
0 о результатах выполнения индивидуального плана работы на период испытательного срока;