Методологические основы статистики трудовых ресурсов. Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач статистики труда.
Использование рабочей силы, ее целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он измеряется своей продолжительностью, то есть мерой труда является рабочее время. В связи с этим статистика труда призвана охарактеризовывать возможные ресурсы рабочего времени, степень и направление их использования. За одно и тоже рабочее время в зависимости от квалификации работника, интенсивности труда, вооруженности рабочей силы средствами производства и других условий производства может быть создано различное количество продукции, различная масса потребительских стоимостей.
Увеличение выхода продукции в единицу рабочего времени, то есть повышение производительности труда один из важнейших показателей развития нашей экономики. Важнейшая задача статистики труда состоит в том, чтобы правильно охарактеризовать уровни производительности труда; дать оценку выполнения плана повышения производительности труда; раскрыть факторы, определяющие те или иные уровни производительности труда; показать возможности дальнейшего роста производительности труда.
Таким образом, статистика трудовых ресурсов должна рассмотреть показатели: - численность, состав и движение работников предприятия; - использование рабочей силы и соответственно использование возможного рабочего времени; - производительность труда; - организация и оплата труда. При изучении соответствующих показателей должны быть охарактеризованы источники статистических сведений и практическая организация статистического наблюдения, обеспечивающая познание этих показателей.
Применяя методы статистического анализа, статистика должна вскрыть имеющиеся в этой области резервы, показать степень влияния различных факторов и условий, от которых зависит наиболее полное использование рабочей силы и достижение высокой производительности труда. Для статистического анализа трудовых ресурсов необходимо рассчитать следующие показатели: - списочная численность работников – эта численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых или выбывших за этот день рабочих; - явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу; - среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца; - выработка продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции к затратам рабочего времени.
Это прямой показатель производительности труда; - трудоемкость определяется отношением затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении. 1.6.