Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства
Тема 12. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО У ПІДПРИЄМСТВІ
1. Соціальне партнерствоу підприємстві: сутність і функції.
2. Система регулювання соціально-трудових відносин у підприємстві.
3. Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства.
4. Закордонний досвід соціального партнерства. (в.4 не розглядати)
Основні положення соціального партнерства відображуються в законодавчих актах, перш за все, в Конституції. Для регулювання умов оплати праці… Трипаратизм – це система регулювання відносин між найманими працівниками і… У підприємствах здійснення соціального партнерства відбувається на основі колективного договору.
Моделі соціального партнерства у різних країнах відрізняються організаційним механізмом, нормами і правилами регулювання соціально-трудових… Найбільш конкретний і досконалий механізм участі трудящих у прийнятті рішень,… У зв'язку з цим корисним є висвітлення практики соціального партнерства у Німеччині, де процеси співучасті набули…
Додаток А
Кодекс законів про працю України
(Витяг)
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на… Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права,…
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині…
Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Продовження додатку А
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виробним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.
Стаття 57. Початок і закінчення роботи
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства.
Стаття 58. Роботи змінами
При змінних роботах робітники і службовці чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, робітникові або службовцеві повинна бути надана можливість приймання їжі…
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
1) догана;
2) звільнення.