Исчисление среднемесячного заработка

Исчисление среднемесячного заработка. Вопросы исчисления среднего заработка при определении размера возмещения вреда регулируются ст. 13 15 Правил.

Наряду с этим Пленум Верховного суда счел целесообразным разъяснить судам, что в случаях, когда потерпевший проработал в организации у работодателя, где он получил увечье, менее 12 календарных месяцев, но до этого работал в другой организации, среднемесячный заработок исчисляется за все 12 календарных месяцев работы, в том числе по всем предыдущим местам работы без ограничения каким-либо сроком. Введенный с 1 декабря 1992 года порядок подсчета несколько отличается от ранее принятого.

В прошлом заработок подсчитывался за 12 месяцев, которые набирались в течение двух лет перед трудовым увечьем наступлением утраты трудоспособности или прекращением работы, повлекшей профессиональное заболевание. Если работник за эти два года проработал меньшее число месяцев, среднемесячный заработок подсчитывался за фактически проработанные месяцы в этих двух годах. Может оказаться, что новый порядок подсчета 12 последних месяцев работы более выгоден, чем ранее принятый.

Применяется ли он к случаям установления возмещения вреда до его введения Да, применяется по заявлению получателя возмещения вреда, начиная с 1 декабря 1992 года. Для соответствующего перерасчета заработка следует обратиться на предприятие, которое возмещает вред, а при необходимости представить соответствующие документы справку о заработке по работе в другой организации, на другом предприятии и т.д Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему Законодательство о возмещении вреда, действовавшее до принятия Правил от 24 декабря 1992 года, связывало право потерпевшего на это возмещение с тем, утратил он или нет свой прежний заработок, который выплачивался ему до трудового увечья.

Если после увечья работник получал прежний заработок или этот заработок увеличивался, он не имел права на возмещение вреда вне зависимости от утраты им профессиональной трудоспособности.

Между тем в связи с ростом цен, обесценением денег и обусловленным этим увеличением номинальной заработной платы потерпевший, работая после увечья даже на значительно менее квалифицированной работе, как правило, зарабатывал больше, чем до увечья, что лишало его права на возмещение вреда в связи с полученной травмой. Правила от 24 декабря 1992 года создавшуюся несправедливость устранили, отказавшись от понятия утраченного заработка или его части как основания возмещения вреда.

Теперь возмещается та часть прежнего заработка, которая соответствует проценту утраты профессиональной трудоспособности. Пленум Верховного суда разъяснил, что в соответствии со ст. 8 Правил возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности, независимо от того, что прежний заработок работником фактически не утрачен в связи с продолжением работы.

Подлежат возмещению также дополнительные расходы, моральный вред, а в случае причинения вреда работодателем потерпевшему работнику либо его семье выплачивается единовременное пособие в установленном Правилами размере.