ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения работникам или их представителям решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение работодателем своего решения в отношении выдвинутых требований в течение трех рабочих дней с момента получения требований требования и решение по ним должны быть оформлены письменно.
Требования работников и их представителей должны быть оформлены в соответствии с Федеральным законом О коллективных трудовых спорах, а именно эти требования должны быть сформулированы и выдвинуты на общем собрании конференции работников большинством голосов на этом же собрании избираются полномочные представители для участия в разрешении коллективного трудового спора в случае полного или частичного отклонения выдвинутых требований.
И выдвижение требований, и избрание представителей должно быть отражено в протоколе общего собрания конференции работников.
Требования и протокол оформляются в трех экземплярах, один из которых направляется работодателю, еще один экземпляр может быть направлен в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров к нему прилагается также и подтверждение направления требований работодателю.
С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже.