Пункты трудового договора. Работодатель Работодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. 2. Работник Гражданин, достигший 16 лет в исключительных случаях 15 лет учашиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством. 3. Срок договора Согласно КЗоТ трудовой договор может заключаться на неопределнный срок, на определенный срок но не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе.
Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий. 4.