Понятия о трудовых отношениях. Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния.
Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. 1 Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда. 2 Трудовые отношения это отношения, возникающие между работодателем любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане с одной стороны и гражданином с другой при применении труда последнего за вознаграждение 3 Трудовые отношения отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. 4 Трудовые отношения отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определнной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.
В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчркивается урегулированность данных отношений правом. 5 Трудовые правоотношения это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определнные связи. 6 Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей. 7 Трудовыми правоотношения это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда. Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определнных связей говорят об их двух аспектах материальном и юридическом.
При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта.
Интерес представляет ещ один подход к определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого трудового правоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д 2.