МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РК ФГОУСПО ПЕРМСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ ОТДЕЛЕНИЕ ПРАВОВЕДЕНИЕ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по предмету Гражданское право. на т е м у Договор подряда его отличие от трудового договора.Преподаватель Оплеснин Виктор Владимирович Исполнитель студентка 821 группы Васечкина Галина Николаевна г. Пермь, 2005 С О Д Е Р Ж А Н И Е ВВЕДЕНИЕ 1. ПОНЯТИЕ О ДОГОВОРЕ 2. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА 4. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА. ОТЛИЧИЯ В ОСНОВАНИЯХ И ПОРЯДКЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОГО ДОГОВОРОВ 5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 6. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 7. ПРИЛОЖЕНИЯ 21 Введение Государство и право существуют на протяжении тысячелетий. Это одни из самых древних институтов, при помощи которых общество решает важнейшие проблемы своего бытия.
С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, государство и право стали неотъемлемыми компонентами всех процессов и событий, происходивших в его истории.
В тесной связи с политикой, основным институтом которой является государство, и правом развивалась экономика, культура, социальные отношения. Право, как и государство, относят сегодня к категории тех ценностей, без которых существование современного общества было бы попросту невозможным. Регулируя общественные отношения, право воплощает человеческие представления о порядке и справедливости. Государство является уникальным социальным механизмом, позволяющим решать общезначимые социальные проблемы в интересах всего общества, всех его членов.
Знание истории и теории государства и права, конкретных правовых норм, определяющих законные основы жизнедеятельности граждан, государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, для современной России имеет особенно важное значение.
От понимания происходящих процессов, от готовности компетентно участвовать в делах общества, от уровня правосознания и правовой культуры подрастающего поколения зависит будущее великой страны. Формирование гражданственности становятся сегодня условием уверенного и стабильного развития России в третьем тысячелетие. Исторически первыми отношениями, которые стали подвергаться правовому регулированию, были отношения, порождаемые главным образом производительным трудом как особой разновидностью наемного труда.
В связи с этим отношения, возникающие при осуществлении другой, по сути непроизводительной деятельности военной службы, службы в органах охраны правопорядка, государственной безопасности и проч по общему правилу, подвергались иному правовому регулированию, составляли часть предметов иных отраслей законодательства военного права, административного права. К примеру, отношения, связанные с общественно-политической деятельностью профсоюзов и партий регулируются уставами, положениями либо другими корпоративными актами профсоюзов или партий, а отношения, возникающие при осуществлении священнослужителями различных видов религиозных культов собственным каноническим правом, характерным для каждой конфессии.
В значительной мере данное положение сохранилось и в сегодняшней правовой системе России. В России существует свобода выбора вида занятости. Определенные виды труда в принципе можно облечь как в гражданско-правовую, так и в трудоправовую форму. Например, юридические услуги организации могут оказываться либо штатным юристом по трудовому договору, либо вольным юристом по гражданскому договору об оказании юридических услуг.
Нашей стране свойственны свои традиции построения системы национального права, и, в частности, в сфере предметов гражданского и трудового права, Современное российское право во многом восприняло их от советской правовой стороны, которая основывалась на идее деления права на самостоятельные отрасли. Каждая из этих отраслей должна была иметь самостоятельный и обособленный от других отраслей предмет регулирования.
Отсюда естественным образом возникла проблема разграничения предметов различных отраслей права, характерная и для сегодняшнего гражданского и трудового права. Основная линия их разграничения пролегает по объекту договоров, порождающих соответствующие общественные отношения. В предмет трудового права включаются только те общественно-трудовые отношения, которые порождаются соглашениями о труде, в предмет гражданского права включаются лишь те общественные отношения, которые возникают на основе договоров не об исполнении труда как такого, а об изготовлении каких-либо вещей, выполнении отдельных поручений, оказании услуг и прочее.
Тем самым трудовой договор, являющийся в нашей стране наиболее распространенным юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения, имеет свои объектом труд как определенный вид или процесс человеческой деятельности. Соответственно именно живой человеческий труд и составляет основное материальное содержание общественно трудовых отношений, включаемых в предмет трудового права.
В первую очередь в гражданско-правовых договорах объектом выступает не труд, а только результаты или полезные эффекты труда, представленные изготовленной вещью, выполненным поручением, оказанной услугой и т.п Отсюда следует, что в сфере действия гражданского права процесс труда и условия его применения фактически находятся за пределами отношений, в которые вступают субъекты, реализующие свои имущественные интересы.
Сами общественные отношения здесь лишь косвенным образом связаны с трудом и являются только способом или средством выполнения гражданско-правовых обязательств. Соответственно, материальное содержание отношений, включаемых в предмет гражданского права, представлено не самим трудом, а лишь его итогами, обычно существующими в форме вещественных объектов либо полезных эффектов деятельности обязанного лица. В последующих главах курсовой работы на конкретных примерах будут рассмотрены разграничения трудового и гражданско-правовых договоров, которые, на первый взгляд, очень похожи.
В обоих случаях одна из сторон договора работник или подрядчик выполняют работу, за которую получает вознаграждение. Однако это сходство только внешне. Необходимость отграничения трудового договора от гражданско-правового имеет большое практическое значение. В чем их различие, попробуем разобраться в данной курсовой работе.
С течением времени вместе с развитием системы общественных отношений, ... ПОНЯТИЕ О ДОГОВОРЕ. Конструкция договора применяется в различных отраслях права международ... И все же наиболее широко используется она в гражданском праве.. Договор одна из наиболее древних правовых конструкций. Ранее его в ист...
Заключив трудовой договор, работник принимает на себя обязанность выпо... С этой целью контракты с уборщицами работодатель назвал договором подр... ст. Во вторых срок начала выполнения работ. В этих случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая эксп...
В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в заведомо нер... В то же время стороны гражданско-правового договора могут сами устанав... Зарплата независимо от результатов труда основная часть, надбавки, доп... премия 3. ст.450 ГК РФ 2.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ныне действующий ТК РФ во многом решил вопросы оптимизации регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений.
Таким образом, современная конструкция российского трудового права предполагает, что оно регулирует в основном те общественно-трудовые отношения, которые порождаются наемным трудом, применяемым работником к средствам производства, находящимся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении его работодателя, коим может быть как физическое, так и юридическое лицо, функционирующее в любой организационно-правовой форме и занимающееся каким угодно родом деятельности на основе любого из возможных видов собственности.
В свою очередь гражданское право регулирует отношения, вызванные к жизни сделками, предполагающими выполнение договорных обязательств самостоятельным трудом, который соответствующая сторона применяет и организует.
Каждая самостоятельная отрасль права должна обладать своим собственным предметом и особым методом регулирования по принципу один предмет, один метод, одна отрасль права.
Вместе с тем законодательство, бесспорно, нуждается в дальнейшем совершенствовании в целях достижения необходимого уровня дифференциации в управлении трудом, с учетом специфики трудового договора.
Таким образом, следует сделать следующий вывод, что правильное разграничение трудового права и гражданско-правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются на лиц, заключивших трудовые договора.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Гражданский кодекс Российской Федерации М. Инфра. ЭКМОС, 2002. 2. Гражданское право Особ. Часть Сост. А. Бунич, А.Гончаров, Ю. Попов М. Дашков и К, 2003. 373с. 3. Договорное право.
Сост. М.И.Брагинский , В.В. Витрянский.
М. СТАТУС 2000 841с. 4. Курс гражданского права М. Консультант Плюс Статус, Б.Г 21 5. Пиляева В.В. Гражданское право с образцами договоров Учебное пособие. -М. Инфра- М, 2001 366с. 6. Справочник кадровика Изд-во Инфра -М, 6, 7, 2003. 7. Справочник работника кадровой службы. Сост. А.В.Верховцев М. Инфра - М 2002. -760 с. 8. Трудовой кодекс М. Изд-во Приор, 2002 192 с. 9. Труханович Л.В Щур Д.Л Юридический словарь справочник кадровика М. Дело и сервис 2003. 479 с. 10. Трудовое право России учебник Под ред. С.П. Маврина, Хохлова Е.Б М. Юность, 2003 560 с 11. 1000 и один договор М. Информ-центр ХХl века, 2002 584 с. 12. Трудовое право.
Учебное пособие Сост. В.С. Бердычевский , Т.В. Окопов Ростов НД Феникс , 2002. 346с. ПОНЯТИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ СМЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его п.1 ст. 702 ГК РФ. Из приведенного определения следует, что подряд относится к числу консенсуальных, двусторонне- обязывающих и возмездных договоров.
Он регулируется гл.37 ГК РФ ст.702 768. Так же как и купля-продажа, договор подряда опосредует экономические отношения товарообмена и завершается передачей вещи в собственность заказчику.
Различие между этими договорами состоит прежде всего в том, что договор купли-продажи регулирует лишь отношения по возмездной передачи вещи, иными словами, направлен на ее сбыт. Для договора подряда характерна регламентация взаимоотношений между подрядчиком и заказчиком в процессе изготовления товара например, предусматривается, какие указания может давать заказчик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказывать подрядчику. Таким образом, подрядные отношения охватывают не только передачу вещи в собственность заказчику, но и процесс ее производства.
Чаще всего предметом договора купли-продажи являются вещи, определенные родовыми признаками. Вопрос о том, кто их изготовил сам продавец или другое лицо, не имеет юридического значения. Предмет договора подряда результат работы, выполненной по конкретному заданию заказчика и потому являющийся индивидуально-определенной вещью. Заключая договор, заказчик заинтересован в выполнении работы именно для исполнения обязательства других лиц субподрядчиков, однако заказчик вправе предусмотреть в договоре личное исполнение работы подрядчиком от начала до конца. Существуют и другие отличия рассматриваемого договора от отдельных разновидностей купли-продажи.
Договор подряда близок к договору по возмездному оказанию услуг. Оба договора сближает выполнение определенных действий одной стороны подрядчиком, исполнителем по заданию и для другой стороны заказчика. Принципиальное различие между этими обязательствами в их предмете.
В договоре подряда это материальный результат работы подрядчика новая или переработанная вещь, а в договоре на выполнение услуг результат работы услугодателя нематериален, предметом такого договора является сама услуга определенные действия или деятельность, не отделимые от того, кто ее предоставляет. Договор подряда, в котором в качестве подрядчика выступает гражданин, имеет сходство с трудовым договором. Выполнение одной и той же работы может быть облегчено в ту или иную правовую форму например, труд машинистки, столяра, портного, однако возникающее при этом правоотношения имеют различное правовое регулирование и соответственно разные последствия.
Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включаясь в трудовой коллектив, подчиняясь определенному распорядку выполнения трудовой функции и под контролем руководителя. Если его деятельность не приводит к желаемому результату, работа все же подлежит вознаграждению. Для заказчика в договоре подряда важен не сам процесс выполнения работы, а получения ее результата.
Поэтому подрядчик самостоятельно организует свой труд и получает оплату лишь за его результат. Если этот результат невозможно передать заказчику например, он испорчен по вине постороннего лица, подрядчик не вправе требовать оплаты своего труда, т.е. он выполняет работу за свой риск. Кроме того, для договора подряда характерно исполнение заказа средствами подрядчика. Поэтому и вещь, изготовленная по такому договору, до ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику.
Работник в трудовом договоре пользуется средствами и материалами работодателя, который и приобретает право на результат труда. Трудовые отношения дают работнику больше гарантий, чем гражданско правовые отношения подряда, например, при расторжении договора, при болезни работника и в других случаях.