Негосударственное образовательное учреждение «Санкт-Петербургский Институт Гостеприимства» Факультет менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Хозяйственное право» Тема: «Трудовой договор» Согласованно: Студентки 3 курса очно-заочной Зав. кафедрой формы обучения « » 2007 г группы 352, Семенниковой В.С. Научный руководитель Золотарев В.И. Санкт-Петербург 2007г Содержание Введение…. 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора… 2. Основные права и обязанности работника… 3. Основные права и обязанности работодателя…4. Содержание трудового договора… 4.1 Необходимые условия…18 4.2 Дополнительные условия… 5. Срок трудового договора… 6. Срочный трудовой договор…. 6.1 Отдельные виды трудовых договоров… 7. Вступление трудового договора в силу… 8. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора………. 9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора………. 10. Форма трудового договора… 11. Оформление приёма на работу…. 12. Перевод на другую постоянную работу и перемещение… 13. Изменение существенных условий трудового договора… 14. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости…. 15. Отстранение от работы… 16. Общие основания прекращения трудового договора…. 17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон…. 18. Расторжение срочного трудового договора… 19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)… 20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……… 47 Заключение… 50 Список используемой литературы… 52 Введение В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др. Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений.
Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения.
Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения.
С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения. 1. Статья 56.
трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей р... Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без г... В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприят... Это обусловлено тем, что при осуществлении пред¬принимательской и иной... 2.
Основные права и обязанности работника Работник имеет право: 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 3. соблюдать трудовую дисциплину; 4. выполнять установленные нормы труда; 5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности.