Понятие и признаки заработной платы

Понятие и признаки заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ «оплата труда» и «заработная плата» рассматриваются как синонимы.

Законодатель определяет их как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. По мнению одних авторов, такой подход следует признать правильным, по мнению других, данное закрепление не совсем юридически корректно. Заработная плата – это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, установленной трудовым договором.

Термин «оплата труда» есть более широкое понятие по отношению к термину «заработная плата», представляющее собой всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и представлением работнику выплат за его труд. Оплата труда – это своего рода показатель возможного, это то, что работник может достигнуть, если успешно и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Оплата труда в виде заработной платы представляет собой ответное действие предприятия на труд работника.

Она непосредственно связана с оценкой труда, учетом его количественной и качественной сторон. В соответствии со ст. 1 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) «заработная плата – независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» (2, 306). Заработная плата характеризуется следующими признаками: 1) оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда; 2) основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда; 3) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата; 4) оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам; 5) оплата труда носит гарантированный характер; 6) выплата заработной платы производится систематически; 7) регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора (1, 288). 2.