Особенности режима рабочего дня. Трудовой кодекс оставил запрет ночных работ лишь в отношении беремен¬ных женщин.
Повторил новый кодекс и норму об ограничении ночных работ для работников, ухаживающих за больными членами их семей, для работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет. В категорию работников, привлечение к ночным работам кото¬рых поставлено в зависимость от их согласия, перешли женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. К этой же группе отнесены матери и отцы, воспитываю¬щие без супруга детей в возрасте до пяти лет. Традиционно названными льготами пользуются опекуны детей указанного возраста.
Не вполне ясна логика законода¬теля, исходящего из необходимости ухода за детьми всего лишь до пятилетнего возраста. При возможности осуществления ухода за ребенком со стороны одного из родителей более последовательно бы было получать согласие такого работника на привлечение к ночным работам до достижения его ребенком более старшего возраста, например 12 лет. 2.4 Особенности предоставления отпуска лицам, имеющим детей в возрасте до 14 лет Всеобщая декларация прав человека в ст. 24 провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Содержание и задачи пра¬вового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обес¬печении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального ис¬пользования свободного времени1. Право на отдых зафиксировано в ряде правовых актов: в Дек¬ларации прав и свобод человека и гражданина, в Конституции Российской Федерации, в трудовом законодательстве. В Конституции Российской Федерации в ст. 37 провозглаше¬но, что «Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудо¬вому договору гарантируется установленные федеральным зако¬ном продолжительность рабочего времени, выходные и празднич¬ные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». 3.