Дипломная работа по трудовому праву ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ 2.1 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ 2.1 Право на труд лиц имеющих детей до 14 лет 2.2 Особенности прекращения трудовых отношений 2.3 Особенности режима рабочего дня 2.4 Особенности предоставления отпуска лицам, имеющим детей в возрасте до 14 лет 40 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ О ТРУДЕ 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования определяется тем, что в период становления гражданского правового общества наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных и нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека.

В России, по данным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи.

В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной и основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности самая широкая охрана и помощь, в особенности при ее образовании и пока на ней лежит ответственность о несамостоятельных детях и их воспитании. Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные им социально – экономические программы оказали негативное влияние на многие аспекты жизни семьи.

Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть государственной социальной политики, отстаивающая специфические интересы семьи как социального института и человека как носителя семейных прав и обязанностей. Забота о семье, о гражданах, осуществляющих свои семейные обязанности, а также вопросы регулирования их труда всегда находились в поле зрения зарубежных и отечественных ученых в области науки трудового права и права социального обеспечения.

Этой проблеме посвятили свои работы такие ученые, как А. А. Абрамова, В. Л. Бильшай, Е. В. Кравченко, Л. В. Отырба, М. А. Покровская, Э. А. Правдина, А. И. Ставцева, В. Н. Толкунова, Н. Н. Шептулина и другие. Многое делалось и делается на законодательном уровне для создания оптимальных условий, позволяющих сочетат семейные обязанности с работой. 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ Справедливые возражения вызвало в 1968 г. утвержде¬ние В. Н. Толкуновой о том, что в основе об¬щих норм трудового права применительно к женщинам лежит учет физиологических особенностей женского организма, связан¬ных, с материнской функцией, данной женщине от природы, и обусловленная этими особенностями социальная функция женщин по уходу за малолетними детьми. Но как справедливо отмечает Э. А. Прандина, «при выявле¬нии признаков, основанных на различиях в способности к труду, важно уяснить, что таковыми являются не только физиологические особенности организма работника, но и другие объективно существующие факторы, в частности различ¬ные явления общественных отношений, происхождение которых обусловлено социально» . Основанием законодательства о труде женщин являются лишь физиологические особенности ее организма, Э. А. Правдина предлагает рассматривать в качестве основания признак пола, под которым понимается«социально обуслов¬ленные различия в применении общеустановленных норм трудо¬вого законодательства о труде женщин с учетом физиологических особенностей женского организма и специфики содержания со¬циальных прав и обязанностей женщин перед обществом». Ведь «известно, что выполнять хозяйственную работу по дому, присматривать за ребенком и осуществлять его воспитание объек¬тивно способны и женщина, и мужчина в равной степени.

Об этих видах обязанностей ни в коей мере нельзя говорить как о физиологически обусловленных правах и обязанностях». 2.1 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ 2.1

Право на труд лиц имеющих детей до

Труд свободен. некоторые ученые утверждают, что Конституция за¬крепляет не право на т... 3 Конвен¬ции). других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Ит... 5 Закона).

Особенности прекращения трудовых отношений

Петрушина в связи с этим в целях предупреждения злоупотреблений со сто... Вместе с тем разговоры о необходимости допущения увольне¬ний этих кате... Особая охрана труда лиц с семейными обязанностями вклю¬чает в себя, ка... Рожниковым) о предоставлении пра¬ва такого увольнения работодателю с о... Этот показатель составляет 2.3 .

Особенности режима рабочего дня

К этой же группе отнесены матери и отцы, воспитываю¬щие без супруга де... 2.4 Особенности предоставления отпуска лицам, имеющим детей в возрасте... 24 провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право... Право на отдых зафиксировано в ряде правовых актов: в Дек¬ларации прав... 3.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ О ТРУДЕ

Организация Объединенных Наций (ООН) уже в первых сво¬их документах об... ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В МЕЖДУНАРОДНО-ПР... 6, 7, 8, 9). ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовой кодекс не воспроизвел гарантию, ранее предусматрив... 8, 22).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. Пункт 1. от 15.01.1998) // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 196... №11 3.2 Постановление Плену¬ма Верховного суда РФ от 17.03.2004г. 1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 1...

литература", 1994. 3.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. № 16//сб. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»// Сборник 3.6 Решение Верховного Суда РФ от 28.11.2000 N ГКПИ00-1168 «О признании недействительным (незаконным) абзаца 2 пункта 4 Постановления Правительства РФ ОТ 14.05.1992 N 315» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6,2001.