Приказ распоряжение о приеме на работу. Прием на работу оформляется соответствующим приказом распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку.
Такой приказ распоряжение может быть выпущен администрацией через некоторое время после подписания трудового договора.
Например, при фактическом допуске к работе, когда трудовой договор считается заключенным независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
При подписании трудового договора работника знакомят под расписку с условиями его будущей работы, коллективным оговором, правилами внутреннего распорядка и т.д. Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.
Приказ распоряжение также применяется для учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляется приказ распоряжение лицом, ответственным за прием.
При оформлении приказа о приеме указываются наименование структурного подразделения, профессия должность, испытательный срок, если работнику устанавливается испытание, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. На основании подписанного руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказа распоряжения в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу заполняется личная карточка Унифицированная форма Т-2, утвержденная постановление Госкомстата РФ от 6.04.2001 г. 26, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника Унифицированная форма Т-54 или Т-54а, утвержденная постановление Госкомстата РФ от 6.04.2001 г. 26. Личная карточка является документом по учету персонала.
Такая карточка должна заводится на каждого работника, принятого на постоянную или временную работу.
Заполняется личная карточка на основании приказа распоряжения о приеме на работу и документов, предусмотренных законодательством при приеме на работу, а также сведений, сообщенных о себе работником.
После издания приказа распоряжения о приеме на работу на работника заводится личное дело. Оно представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике.
Предприятие самостоятельно решает вопрос о том, на всех сотрудников или только на занимающих руководящие должности заводятся личные дела, способ их формирования и ведения.
Л И Т Е Р А Т У Р А 1. Гусов К.Н Толкунова В.Н. Трудовое Право России Учеб. М. ООО ТК Велби, Проспект, 2003. 2. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор настольная книга работника кадровой службы М. 2003. 3. Пустозерова В.М. Прием работников. М. Книга сервис, 2003. 4. Эрделевский А.М.