Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и Финансов Кафедра Хозяйственного Права Реферат на тему Трудовой договор понятие, стороны, содержание Выполнила студентка гр.221 Орехова Е.А. Проверил Доцент кафедры хозяйственного права Чапа Сергей Адамович Санкт-Петербург 2002 Содержание Введение стр.1. Понятие трудовой договорстр.2. Стороны трудового договорастр.5 a Работник как сторона трудового договора стр.5 b Работодатель как сторона трудового договора стр.3. Содержание трудового договора стр.4. Срочный трудовой договор стр.13 Заключение стр.18 Список используемой литературы.стр.19Введение В Трудовом кодексе РФ трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений.
Это один из основных институтов трудового права.
Знание норм трудового договора весьма важно как для работника, так и для работодателя, так как они сталкиваются с ними на протяжении всего периода действия трудового правоотношения. Трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника основным способом реализации права на труд. Заключение трудового договора означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Работодатель при этом реализует возможность подобрать такого работника, который по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные Трудовым кодексом.
Работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него o подчинения правилам внутреннего трудового распорядка o честного и добросовестного отношения к выполнению возложенной на него трудовой функции o исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе трудовой деятельности на условиях и в пределах, установленных законодательством, коллективным договором соглашением и трудовым договором o в случаях необходимости применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. 1
В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется св... Достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения... Очень важно отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров... 2. п.
2Работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без обра... q Существенные условия трудового договора ст. Работодатель обязан в письменной форме указывать причины, послужившие ... 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну тогда... 7 с творческими работниками средств массовой информации, театрально-зр...
Список используемой литературы 1. Закон РФ от 21 июля 1993 года О Государственной тайне 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ 3. Чиканова Л. Заключение трудового договораПраво и экономика 1999 1 с.51-56 4. Чиканова Л. Трудовой договор понятие стороны, содержаниеТрудовое право 2000 2 с.39-44 5. Чиканова Л. Трудовой договорХозяйство и право 2000 5 с.10-39.