Кадровая политика

Кадровая политика.

С целью преодоления кадрового голода в России и формирования адекватного понимания качества управления на всех уровнях необходимо Наполнение существующей государственной системы подготовки и переподготовки управленческого корпуса по Достаточно Общей Теории Управления ДОТУ Расширение социальной базы сферы управления до границ всего общества путем осуществления реально равного, а не провозглашаемого, но несбыточного, доступа к сколь угодно высокому уровню образования выходцам из всех общественных групп, всех семей Формирование Высшего аттестационного комитета Прекращение практики двойных стандартов по назначению на государственную службу следующих категорий людей граждан иностранных государств лиц, имеющих двойное гражданство членов международных организаций, лож, тайных обществ, сектантов, официальных платных и бесплатных консультантов концептуально-идеологических групп иностранных государств лиц имеющих судимости по уголовным статьям.

Недопущение совмещения государственной службы с предпринимательской деятельностью, ограничение на использование служебного времени для чтения лекций, публицистики и пр. Соблюдение принципа национально-пропорционального представительства и преодоление национально-этнического дисбаланса в сферах управления, образования, науки, искусства, культуры, СМИ, финансов, торговли, других не производственных сферах деятельности.

Иначе можно говорить о национальном угнетении, что выражается в этническом разделении труда, при котором угнетающая нация или псевдоэтническая группа создает условия для своего более высокого образовательного уровня и захватывает сферу управления, науку, искусства, образование, вытесняя угнетаемых в сферу материального производства на тяжелые и вредные для здоровья работы Введение ограничений на фонд оплаты труда руководителей различного уровня, исходя из величины среднего заработка в руководимом им регионе, или на предприятии Пресечение фактов приватизации выделенных чиновнику служебных квартир, машин, средств связи, оргтехники и прочих благ Законодательное закрепление системы наказаний, в том числе уголовных, за совершенные руководителями и чиновниками должностные преступления и последствия от принимаемых политических, экономических и иных решений. 5.4.