Министерство образования РФ Удмуртский государственный университет Кудымкарский институт РЕФЕРАТ по трудовому праву на тему Прекращение трудового договора Выполнил студент Д.Ф.О. гр. К 12-23 Дерябин Е.М. Проверила преподаватель Люминарская С.В. Кудымкар, 2003 Содержание. Стр. I. ВведениеII. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора III. Основания прекращения трудового договора IV. Гарантии при расторжении трудового договора V. Заключение VI. Список литературы I. Введение. В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем.
Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин прекращение трудового договора контракта означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника.
Термин расторжение трудового договора контракта включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора контракта, а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин увольнение с работы равнозначен термину прекращение трудового договора контракта. В этом реферате я постарался наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации.
Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника.
II.
3 ст. 81 ТК РФ, федеральными законами или трудовым договором если разрешаетс... Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий ак... 82 ТК РФ. Но при рассмотрении этого вопроса следует учесть, что ст.
Гарантии при расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя следует ... 81 ТК РФ запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспо... Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку... 127 ТК РФ.
Список литературы . 1. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Норма, М 2003 г. 2. Трудовой кодекс РФ от 1 июля 2002 г. 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. 4. Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. Проспект. М 1996 г.