Министерство науки и образования РК Северо-Казахстанский Государственный Университет им. Мамаша Казыбаева Юридический факультет Кафедра Правовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Трудовое право На тему Время отдыха Выполнил студент 1 курса очного отделения Ли Руслан Георгиевич группа Юс-02у Проверил преподаватель Шамердинова А. Ж. Петропавловск 2003 ПЛАН 1. Введение. 2. Глава I. Виды отдыха. II. Перерывы в течении рабочего дня. III. Ежедневный отдых. IV. Еженедельный отдых. V. Праздничные дни. VI. Дополнительные дни, предоставляемые донорам. VII. Дополнительные свободные дни для учебы. 3. Глава 2 Отпуска I. Основной отпуск. II. Дополнительные отпуска. III. Поощрительные отпуска IV. Дополнительные отпуска в связи с учебой. V. Отпуска для сдачи экзаменов. VI. Отпуска работникам, повышающим квалификацию. VII. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре. VIII. Другие виды отпусков. IX. Порядок использования отпусков. X. Отпуска без сохранения заработной платы. 4 Заключение. ВВЕДЕНИЕ. Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха, в первую очередь с отпуском.
На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Доклад обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха.
В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
Глава I.
Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели... При таком режиме допускается деление рабочего дня на две или более час... Привлечение отдельных работников к работе в их выходные дни возможно т... Допускается такая работа на непрерывно действующих предприятиях, остан... Основанием для этого служит справка учреждения здравоохранения, подтве...
Дополнительные свободные дни для учебы. ОТПУСКА I Основной отпуск. В соответствии с Конституцией Российской Фе... Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых... Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплач... дополнительный отпуск за особые климатические условия предоставляется ...
Дополнительные отпуска в связи с учебой. Право на образование является одним из важнейших конституционных прав ... Среди этих льгот большое место занимает предоставление дополнительных ... Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отрыва от прои... За это время сохраняется 50 среднего заработка по основному месту рабо...
Отпуска для сдачи экзаменов. Если работник допущен к вступительным экз... 195 КЗоТ РФ. Для подготовки к защите дипломного проекта дается отпуск продолжительн... Если дополнительный учебный отпуск совпадает по времени с каким-либо д... 184 КЗоТ РФ.
Аспиранту полагается также дополнительное время без оплаты на проезд к... Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре. Если раб... VIII . Аспиранты, обучающиеся без отрыва от производства и успешно выполняющи...
165 КЗоТ РФ установлено, что женщинам предоставляются отпуска по берем... День родов считается первым днем послеродового отпуска. За время данного отпуска выдается пособие по государственному страхова... 240 КЗоТ РФ. 172 КЗоТ РФ.
Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск ст. 74 КЗоТ РФ. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исч... 71 КЗоТ РФ. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих совмещающих работу с обуч...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В данной работе я попытался детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха.
Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия.
Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы дополнительный отпуск, различные перерывы и т.д Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1 Конституция РФ. 2 Федеральный Закон Российской Федерации О прокуратуре от 17 ноября 1995 года. 3 Федеральный Закон Российской Федерации О статусе судей от 21 июня 1996 года. 4 Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года в редакции от 18 июня 1992 года О социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. 5 Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы. 6 Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 7 Закон Российской Федерации от 9 июля 1993 года О донорстве крови и ее компонентов. 8 КЗоТ Российской Федерации от 20 февраля 1996 года. 9 Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках М Юридическая литература, 1994 год. 10 Сыроватская Л.А. Трудовое право М Внеш.школа 1995 года. 11 Лившиц Р.З Чубайс Б.М. Трудовой договор М. Наука 1986 год. 12 Клюев А.А Прудинский А.М. Рабочим и служащим о трудовом законодательстве Л. 1989г. 13 Трудовое право России учебник под ред. Лившиц Р.З Орловский Ю.П. Москва 1998г.