Признаки малой группы

Контрольные вопросы:

1.Какие существуют основания классификации социальных групп?

2.Что такое реальные и номинальные группы? I 3.B чем отличие реальной группы от группы-агрегата?

4.Как соотносятся между собой семья, племя, народность, нация?

5.В чем различие между толпой и публикой?

б.Какие существуют виды толпы?

7.Что такое малая группа?

в.Каковы основные признаки малой группы?

Э.Каковы исходные формы малой группы? Дайте их характеристику. 10.В чем специфика малых групп в местах лишения свободы?

Глава 1 О Организации и институты

В любой общности происходят стихийные процессы групповой самоорганизации. Но во многих случаях структуризация и органи­зация групп происходят не стихийно, а ради достижения какой-либо цели. Люди давно осознали силу и преимущество организованных групп перед неорганизованными, поняли, что совместная организо­ванная деятельность позволяет добиваться лучшего результата. Поэтому в современном обществе значительное количество соци­альных групп существует в виде организаций.

10.1. Понятие организации

Среди реальных социальных групп особое место занимают организации.

Понятие «организация» употребляется в нескольких значе­ниях. Одно значение отражает степень упорядоченности систе­мы, здесь подходит термин «организованность». Второе значение характеризует процесс налаживания связей в ходе совместной деятельности, здесь подходит термин «организовывание»: не­сколько человек организуют, например, вечеринку для всей группы. Третье значение относится к социальной группе, создан­ной искусственно, имеющей определенную цель деятельности и реа­лизующей определенную социальную функцию. Хотя все эти значе­ния взаимосвязаны, в социологии понятие организации исполь­зуется главным образом в третьем значении.

Разницу указанных значений проследим на примере понятия «организованная преступность».

В криминологии под организованной преступностью понима­ется деятельность устойчивых организованных групп преступни­ков, имеющих систему защиты от социального контроля и за­нимающихся преступлениями как промыслом (бизнесом). Из этого определения можно вычленить признаки организованной

преступности. Ее первый признак — организованность. В степе­ни организованности преступных групп выделяют три уровня.

Первый: устойчивая группа с внутренней дисциплиной, есть главарь и соучастники, все знают друг друга, подготовка и [совершение преступлений осуществляются совместно. Числен­ность 3—10 человек. Советское уголовное право знало только группы этого уровня (группа с предварительным сговором, бан­ка, антисоветская организация).

Второй уровень: преступная группировка численностью в 30—100 человек, организована по структурно-фур кциональ-шому принципу. Руководитель и исполнители чаще всего незн? комы. Группировка может включать специализированные под­разделения: центры подготовки, боевики, органы разведки и контрразведки, финансисты и т. д. Имеет прикрытие в виде банков, фирм, охранных агентств для легализации деятельности своих членов и отмывания преступных капиталов. Устанавливает юазветвленные коррумпированные связи в государственном ап­парате и правоохранительных органах. В состав преступной группировки могут входить организованные группы первого уровня, специализирующиеся на отдельных видах преступной деятельности.

Группировка стремится установить контроль над всеми ви­дами неорганизованной "преступной деятельности на определен­ной территории или в определенной отрасли. Это неизбежно приводит к столкновению с другими группировками, что влечет за собой многочисленные «разборки». Перераспределение сфер криминального влияния, усиление требований к конспирации преступной деятельности, выход на межрегиональные и между­народные связи создают объективные предпосылки для форми­рования преступных сообществ.

Третий уровень: преступное сообщество (преступная организация) или преступный синдикат (то, что обычно назы­вают мафией), объединение нескольких преступных группиро­вок с высокой степенью координации и специализации преступ­ной деятельности. Руководство осуществляет, как правило, совет Представителей. Имеет межрегиональные и международные связи, активно участвует в разделе и закреплении сфер влияния.

Понятие организованной преступности не тождественно поня­тию организованности в преступности и оно относится только к высшим формам такой организованности (преступная группи­ровка, преступное сообщество).

В зарубежной социологии под социальной организацией пони­мается социальная группа, которая характеризуется определен­ной структурой, коллективной тождественностью (идентично­стью), имеет точный список членов, программу деятельности ц процедуру перемещения (или замещения) членов. Не все зарубеж­ные социологи строго придерживаются подобной формулиров­ки, но отклонения от нее незначительны. Элементы, входящие в определение социальной организации, трактуются следую­щим образом:

• Социальная структура — совокупность людей, имеющих сходные черты, и отношений, возникающих между ними в ходе взаимодействия. Включенность индивидов в социальную структуру предполагает, что они имеют как минимум одну общую черту (свойство) и связаны не иначе, как посредством взаимодействия.

• Коллективная идентичность — название, признанное все­ми ее членами и обществом, например, либерально-демо­кратическая партия, научно-исследовательский институт и т. д. В названии может содержаться информация о целях социальной ор­ганизации, ее расположении, правилах приема персонала.

• Точный список. Социальная организация позволяет иден­тифицировать ее членов на принадлежащих и не принадлежа­щих к ней. ч.

• Программа деятельности может формулироваться очень точно или только в самых общих чертах. Но в любом случае существует определение цели деятельности и способы ее дос­тижения.

• Процедура перемещения членов организации включает пра­вила приема новых членов и передвижения старых с одной по­зиции на другую.

Примерами социальной организации служат политическая партия, преступная группа, правительственное учреждение, ста­лелитейная компания, симфонический оркестр, футбольная ко­манда и т.д. На внешнюю угрозу организация отвечает усилени­ем внутренней сплоченности. К социальным организациям не относятся расы и этнические группы (у них нет программы), со­циальные классы (нет четко выраженной коллективной иден­тичности, самотождественности и списка, даже приблизитель­ного, членов). Государство относится к социальным организаци­ям, а нация — нет.

Черты социальных организаций напоминают свойства других типов коллективностей, например, статусные иерархии в соци-

альных организациях и в социальных классах в чем-то сходны. Но в организации высший, равный и низший статусы очень точно предопределены как должности. Понижение и повышение [в должности иногда резко меняет поведение человека, круг его обязанностей, рабочее место. Ничего подобного нет в системе социальной стратификации общества. По отношению к соци­альному классу или социальному слою не всегда можно точно Ьказать, занимает индивид более высокое место, чем другой ((инженер или учитель) или нет. Такие оценки всегда приблизи­тельны, субъективны.

Социальная структура организации раскрывается через взаи­модействие неформальной и формальной структур. Понятие формальной и неформальной организации ввел в мировую со­циологию американский социолог и психолог Элтон Мэйо (1880—1949), проводивший в 20—30-е годы знаменитые Хоторн-[ские эксперименты.

В ходе экспериментов он обнаружил, что в любой компании или на заводе помимо официальных служебных отноше­ний (формальная организация) у людей обязательно возникают неофициальные, дружеские отношения (неформальная организация). Причем и те и другие отношения не хаотичны и случайны, а строго упорядочены и подчиняются определенным закономерностям. На них можно воздействовать, ими можно управлять, как управляют, например, кораблем или оркестром. Из-за подобных качеств формальные и неформальные отноше­ния получили название организации, или структуры.

В формальной организации предприятия есть: 1) единая цель (производство продукции или оказание услуг); 2) система вла­сти, или управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим; 3) распределение функций (полномочий и обя­занностей) между группами работников, постоянно между собой ; взаимодействующих.

Неформальная организация представляет собой совокупность индивидов, малых групп и взаимоотношений между ними. Сис­тема межличностных отношений всегда персонифицирована, а ее носители — живые люди, у которых есть собственные, отли­чающиеся от общих задач организации, цели, интересы, потреб­ности. Ненавидя одних и дружески относясь к другим, люди на работе формируют малые группы, кружки, компании, которые борются между собой или сотрудничают. Так возникает новая структура — неформальная организация.

Неформальная структура может соответствовать формальной, а может не соответствовать или даже противоречить ей. В пер­вом случае, при совпадении деловых и межличностных отноше­ний, возрастает сплоченность организации, повышается эффек­тивность ее деятельности. При рассогласовании официальной и неофициальной структур социальная группа оказывается разоб­щенной, и эффективность решения стоящих перед ней задач существенно снижается.

В общепринятом делении групп на формальные и нефор­мальные не всегда можно найти место для асоциальной субкуль­туры как типа организации. Эта организация не является фор­мальной, поскольку ее деятельность протекает вне сферы дело­вых отношений и зачастую противостоит им. Но ее нельзя отнести и к неформальной в обычном понимании. Нефор­мальные группы формируются в сфере неофициального обще­ния, межличностных контактов на основе общих интересоь, взглядов, убеждений, в них складываются отношения взаимной симпатии, личной привязанности, дружбы, жесткая стратифи­кация отсутствует, а различия в положении членов если и су­ществуют, то в основном определяются личностными качества­ми индивидов.

Такую группу скорее можно назвать псевдонеформальной ор­ганизацией, поскольку структура является даже более жесткой, чем у формальной организации, а варианты поведения членов практически полностью заданы существующими групповыми нор­мами, имеющими весьма строгие санкции. Положение личности в такой группе и отношение к ней определяются главным образом не личностными качествами, а групповым статусом.

Ключевые слова: