Кредитные организации, а также Банк России, как и любые юридические лица, для эффективной организации своей работы вправе устанавливать для своих участников и членов трудового коллектива определенные правила, которые в совокупности называются корпоративным правом.
Характерные черты корпоративного права:
во-первых, оно призвано регламентировать повторяющиеся, типичные ситуации и группы общественных отношений в кредитных организациях и состоит из правил поведения общего характера, т.е. нормативность;
во-вторых, в нем выделяются гражданско-правовые, финансово-правовые, трудовые, административно-правовые и др. нормы, т.е. системность;
в-третьих, обязательность для участников и членов трудового коллектива кредитной организации и Банка России;
в-четвертых, письменная форма;
в-пятых, в случае нарушения этих правил поведения, обеспечение исполнения принуждением.
Корпоративные (локальные) акты подразделяются на две группы: внутренние акты и санкционированные государством уставы, постановления и решения юридических лиц. Санкционирование может выражаться в государственной регистрации, утверждении и в совместном принятии акта.
Корпоративные акты могут приниматься руководителями кредитных организаций в форме приказов (с их помощью регулируются вопросы труда и отдыха, заработной платы, материального поощрения и другие связи и отношения внутриорганизационного характера) либо коллегиальными органами управления (советом директоров, общим собранием акционеров и т.д.) в форме решений, которые по преимуществу имеют нормативное содержание.