2. Формулировка причины увольненияв приказе и в трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке закона.Если увольнение производится по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, что в некоторых случаях допускается, необходима ссылка на соответствующее условие трудового договора и на статью ТК, допускающую возможность установления в трудовом договоре дополнительных оснований увольнения работников.
3. Обязательно соблюдение установленного законом порядка увольнения,который включает в себя:
* согласование увольнения некоторых категорий работников с соответствующими органами; ограничения в праве увольнения отдельных категорий работников;
* обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении в случаях и в размерах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Работодатель обязан получить и учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органаорганизации при расторжении трудового договора по трем основаниям (ст. 82 ТК):
а) при увольнении члена профсоюза по сокращению численности или штата работников;
б) при увольнении по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
в) при увольнении вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников или их объединений не могут быть уволены в период разрешения коллективного трудового спора по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК).
Депутаты представительных органов, не освобожденные от основной работы, могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия органа, депутатами которого они являются.
Для увольнения по инициативе работодателя несовершеннолетних требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).
Согласования со всеми указанными органами не требуется при увольнении вследствие полной ликвидации организации.
Нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме случаев полной ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК).
Ограничена возможность в увольнении: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Их увольнение не допускается за исключением случаев ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, а также совершения ими виновных действий, увольнение за которые предусмотрено п. 5-8,10 и 11 ст. 81 ТК (ст. 261 ТК).
В случаях и в размере, установленных законом, уволенным по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие — ст. 178 ТК. Оно выплачивается при увольнении по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в подавляющем большинстве случаев является правом, но не обязанностьюпоследнего. Следует избегать увольнений работников, если это не является крайней необходимостью.
5. Установлен судебный порядок защиты работников,уволенных по инициативе работодателя, без предварительного рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам. Кроме суда, к восстановлению нарушенных прав уволенных работников подключен контролирующий соблюдение трудового законодательства орган — Федеральная инспекция труда.