Нельзя квалифицировать как прогул:
* отказ от перевода на другую работу и невыход на нее, если перевод осуществлен работодателем в нарушение закона;
* невыход на работу вследствие болезни, даже если у работника не имеется больничного листа, но факт болезни удостоверен иными доказательствами;
* использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в предоставлении таких дней;
* прекращение работником работы по основаниям, допускаемым законом (вследствие задержки выплаты заработной платы, наличия в силу нарушения правил охраны труда, угрозы жизни и здоровью работника);
* невыход на работу по другим уважительным причинам (болезнь ребенка, другого члена семьи и по другим семейным обстоятельствам).
Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).