Тема: Предмет, цели и методы исследования в сравнительном трудовом праве.
1. Сравнительное правоведение в трудовое право (компаративистика = сравнение).
2. Основные цели сравнительно-правового анализа в трудовом праве.
3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве.
4. Значение сравнительно-правовых исследований.
Сравнительное правоведение в трудовое право (компаративистика = сравнение).
Компаративистика возникла во второе десятилетие ХХ века (после первой мировой войны).
Международная организация труда – МОТ.
Международное регулирование трудовых отношений основано на актах договорного типа, обязательных для исполнения.
Сравнение может быть:
1) Горизонтальное – сравниваются несколько стран, находящихся на примерно одинаковой ступени экономического развития.
2) Вертикальное – сравниваются международные правовые акты с законодательством стран.
Международные правовые акты – квинтэссенция наработок развитых стран, мерило для законодательства других стран, ориентиры.
3) Возможно совмещение горизонтального и вертикального сравнения – интегративный метод – законодательства группы стран сравниваются с международным правом.
Объект – отрасль, отдельные институты, процедуры, все что угодно.
В сравнительном трудовом праве оценивается не столько законодательство, сколько его применение и история развития трудового права (изучается трудовое право в его развитии).
Основные цели сравнительно-правового анализа в трудовом праве.
Цели:
Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве.
Методы:
1) Институционно-описательный – описание институтов трудового права стран (сравнение и выводы делает читатель).
2) Функционально-модельный – анализ проблемы и пути её решения в различных странах (изучается правоприменение).