Працівник, який завдав матеріальної шкоди підприємству, організації, установі, несе матеріальну відповідальність незалежно від того. чи був він притягнутий до дисциплінарної відповідальності за діяння, що ними спричинено цю шкоду.
Підставою для застосування матеріальної відповідальності до працівника є наявність матеріальної шкоди, спричиненої втратою, пошкодженням, знищенням майна підприємства, установи, організації внаслідок протиправних діянь працівника, з яким укладено трудовий договір.
Отже, ознаками шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, є;пряма шкода; протиправність поведінки працівника; причинний зв'язок між протиправними діями та заподіяною) шкодою; вина працівника.
? Питання для самопідготовки:
1. Чи відносяться до джерел трудового права Правила внутрішнього порядку підприємства, установи, організації ?
2. Чим відрізняються генеральна, галузева та регіональна угоди ?
3. Чим відрізняється контракт від трудового договору ?
4. Які відомості забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу ?
5. Чи встановлює чинне законодавство обмеження щодо праці близьких родичів чи свояків на одному підприємстві, організації, установі ? Поясніть свою відповідь.
6. Чим відрізняється неповний робочий час від скороченого ?
@ Тематика рефератів
1.Право на труд та його гарантії
2.Трудовий договір (угода).
3.Колективний договір.
4.Контракт - особлива форма трудового договору (угоди).
5. Правове регулювання відпусток в Україні.
Семінарське заняття 4
2 Тема :Право соціального забезпечення
Мета: Визначити поняття та зміст соціального захисту та соціального забезпечення. Проаналізувати правову базу соціального забезпечення України.
ã Ватуля Ю.О., 2013