При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении контрольной работы необходимо учитывать, что труд имеет множество разновидностей, а предметом трудового права являются трудовые отношения, объектом которых выступает трудовая функция работника.
В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.
Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права , его задачи, принципы трудового права , источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).
Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.
В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.
В составе отдельных крупных институтов имеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д
При решении задач следует давать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения должны содержать ссылки на конкретные нормативные акты. Поэтому необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Наряду с Конституцией РФ к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др. Указы Президента Российской Федерации, после законов, обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.
К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов Федерации и акты региональных органов исполнительной власти.
Для лучшего усвоения дисциплины в процессе деловой игры составляются документов по трудовым отношениям, при этом необходимо руководствоваться общеправовыми, отраслевыми принципами, повторить разделы Трудового кодекса.