3. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя? Составьте заключение о соответствии этих условий действующему трудовому законодательству.
4. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из работников. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения, ибо шесть месяцев назад на этого работника было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Дайте нормативное обоснование отказа администрации поощрить работника.
5. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.
Правомерно ли требование об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Дайте нормативное обоснование.
6. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Дайте нормативное обоснование
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии охраны труда, особенности охраны труда отдельных категорий работников, выработка навыков работы с нормативным материалом