1. Занятыми не считаются
1. студенты дневного отделения учебных заведений
2. предприниматели без образования юридического лица
3. лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком
4. лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика
5. пенсионеры
2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:
1. трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию
2. оплачивать обучение сокращаемого работника
3. выплатить выходное пособие
4. нет верного ответа
Темя 7. Трудовой договор
1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:
1. несовершеннолетнему;
2. принимаемого в порядке перевода;
3. направленному на работу службой занятости;
4. освобожденному из мест лишения свободы
2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:
1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;
2. со всеми работниками;
3. с несовершеннолетними
4. с лицами, имеющими детей.
3. Трудовой договор можно заключать:
1. на срок, установленный судом;
2. на длительный срок;
3. на неопределенный срок.
4. Основанием расторжения трудового договора может быть:
1. несоответствие работника занимаемой должности;
2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
3. ликвидация организации;
4. все ответы правильные.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
1. К сверхурочным работам могут привлекаться :
1. работники от 14 до 16 лет;
2. работники от 16 до 18 лет;
3. беременные женщины;
4. нет правильного ответа.
2. Запрещается работать по совместительству;
1. лицам, достигшим пенсионного возраста;
2. преподавателям;
3. водителям
4. несовершеннолетним
3. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:
1. 30 минут;
2. одного часа;
3. двух часов;
4. четырех часов.
4. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарных дней:
1. с момента поступления на работу;
2. по истечении 11 месяцев работы;
3. по истечении 6 месяцев работы;
4. если обратился за предоставлением отпуска до достижения им совершеннолетия.
5.Решение о привлечении работников к сверхурочной работе принимается:
1. работодателем единолично
2. работодателем и представителем работников
3. работодателем и представителем работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ
4. работодателем и представителем работников, когда имеется срочный заказ в силу чего можно повысить заработную плату работникам.
Тема 9. Правовое регулирование заработной платы