1.Право работника на оплату труда возникает:
2. В заработную плату работника не включаются:
1. оклад в соответствии с условием трудового договора
2. доплаты
3. выплаты по командировочному удостоверению
4. все ответы верны
3. Удержание из заработной платы производится:
1. только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем
2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы
3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником
4. все ответы верны
Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:
1. 1 часа;
2. 3 часов:
3. более 4 часов;
4. 6 часов.
2. К дисциплинарным взысканиям не относится:
1. перевод на нижеоплачиваемую работу;
2. выговор;
3. замечание;
4. увольнение по соответствующим основаниям.
3.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:
1. наложить штраф на работника
2. выплатить премию
3. сделать замечание в устной или письменной форме
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
1. Специальная одежда выдается работникам:
1. по требованию работника
2. по соглашению между работником и работодателем
3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной
4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
1. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника возмещения причиненного ущерба в пределах:
1. 25% месячного заработка;
2. 50% месячного заработка;
3. среднего месячного заработка;
4. нет правильного ответа.
2. Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается:
1. приказом работодателя;
2. Трудовым кодексом;
3. соглашением сторон;
4. нет верного ответа
3.Договор о материальной ответственности является:
1. основным договором
2. дополнением к трудовому договору
3. дополнением к трудовому договору, если предусматривается полная материальная ответственность
Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
1. работодателем
2. Прокуратурой
3. профсоюзом
4. нет верного ответа
Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
1. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, регулируются:
1. судами общей юрисдикции
2. арбитражными судами
3. посредством примирительных процедур
4. все ответы верны
2. Мерой разрешения коллективного трудового спора является:
1. бойкот;
2. приватизация предприятия;
3. забастовка.
3. Трудовые споры о восстановлении на работе подведомственны:
1. работодателю;
2. федеральному суду;
3. мировому суду;
4.профсоюзной организации.
4.Работник имеет право оспорить приказ работодателя обратившись:
1. в районный (федеральный) суд
2. в прокуратуру
3. в мировой суд
4. в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд