Компетенции, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен обладать следующими общекультурными и профессиональными компетенциями:

- способен добросовестно выполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

- владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

- способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности

(ПК-5);

- способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).

В результате изучения дисциплины студент должен :

Знать : трудовые отношения работников и производные от них от­ношения как предмет трудового права; метод и система трудо­вого права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регули­рование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; матери­альная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их раз­решения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Уметь : анализировать и решать юридические проблемы при возникновении конкретных трудовых правоотношений; использовать и составлять нормативные и правовые документы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности.

Владеть : юридическими понятиями и терминологией в сфере трудового права; правовыми знаниями для оценки и объяснения событий и фактов реальной жизни, имеющих юридическое значение при выборе и принятии решения по вопросам трудового права.

2. СТРУКТУРА ДИСЦИПЛИНЫ