З переходом на ринкові відносини відбулися досить істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширені права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Державна політика оплати праці реалізується через механізм установлення мінімального рівня заробітної плати, рівня оподатковування прибутків працівників, умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та ін.
Для зм'якшення протиріч необхідно розробляти системи заохочення найманих робітників із прибутку.
Регулювання заробітної плати на підприємстві:
- підприємству дане право самостійно розробляти тарифні сітки, тарифні ставки і схеми посадових окладів;
- підприємство має право по узгодженню із профспілковим комітетом установлювати місячні оклади замість тарифних ставок;
- має право установлювати форми, системи оплати, преміювання, установлювати розмір доплати надбавок працівникам, а також зменшувати їхні розміри;
- має право збільшувати тарифні ставки і інші виплати у зв'язку з інфляцією або проводити індексацію нарахованої заробітної плати.
Утримання Нарахування
2-4% - ПФ 33.2% - ПФ
0,6% – Ф-д занят. 1,6% - Ф-д занят.
1% - Соцстрах 1,4% - Соцстрах
15% - податок з фіз. Осіб 1-12% - Ф-д несч. случ.
1.70грн. – комун.податок.